事业单位设定5年服务期并包含1年试用期，这一做法在法律框架下是合法的，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合理性
试用期设定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 事业单位与员工签订的劳动合同，若期限较长（如5年），则设定1年试用期并不违反上述法律规定，因为1年试用期在“三年以上固定期限”劳动合同的试用期上限（6个月）的合理延伸范围内内（此处需注意，实际法律条文规定的是上限，而1年虽不直接违反但需结合具体合同期限及双方协商情况判断其合理性，通常实践中较少设定如此长的试用期，但法律未明确禁止）。然而，更关键的是，事业单位往往依据的是《事业单位人事管理条例》等相关规定，这些规定可能对于试用期的设定有更为具体或不同的要求，但一般也不会禁止设定一定期限的试用期。在事业单位的语境下，只要试用期设定不违背相关人事管理法规的强制性规定，且双方协商一致，即可视为合法。
服务期设定：
- 服务期是用人单位与劳动者约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。在事业单位中，设定服务期通常是为了确保员工在接受专业培训或享受特殊待遇后，能够为单位服务一定年限。
- 法律并未对服务期的具体长度作出限制，因此事业单位设定5年服务期并不违法。但服务期的设定应当合理，且应当与员工接受的培训或享受的待遇相匹配。
注意事项与潜在风险
合同条款的明确性：
- 事业单位在与员工签订劳动合同时，应当明确约定试用期和服务期的具体条款，包括试用期的长度、服务期的长度、双方的权利义务等。
- 合同条款应当清晰、明确，避免产生歧义或争议。
员工权益的保护：
- 事业单位在设定试用期和服务期时，应当充分考虑员工的权益，确保合同条款的公平性和合理性。
- 例如，试用期内的工资待遇、福利待遇等应当符合法律规定，不得低于法定标准。
法律风险的防范：
- 事业单位应当密切关注相关法律法规的变化，及时调整合同条款，确保符合法律要求。
- 在签订劳动合同时，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以降低法律风险。
实际操作建议
- 协商一致：事业单位在设定试用期和服务期时，应当与员工进行充分协商，确保双方对合同条款达成一致意见。
- 明确约定：在劳动合同中明确约定试用期和服务期的具体条款，包括长度、条件、违约责任等。
- 法律审查：在签订劳动合同前，可以请专业律师对合同条款进行法律审查，确保合同条款的合法性和有效性。
总结来说，事业单位设定5年服务期并包含1年试用期，在法律框架下是合法的，但需确保合同条款的明确性、合理性和公平性，并充分保护员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。