当员工得了肺癌这样的严重疾病时，公司应当采取一系列合法、合理且人性化的措施来处理。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、确认医疗期
首先，公司需要确认员工的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，对于患特殊疾病（如癌症）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，员工在确诊肺癌后，通常享有较长的医疗期，公司不得在此期间随意解除劳动合同。
二、支付病假工资
在医疗期内，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。根据《北京市工资支付规定》等类似规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要措施。
三、考虑工作安排
- 居家办公：如果员工病情允许，且其工作性质适合居家办公，公司可以考虑安排员工居家办公，以减轻其身体负担。
- 调整岗位：如果员工无法从事原工作，公司应根据其身体状况和技能水平，为其调整到适合的岗位。
- 劳动能力鉴定：在医疗期满前，公司可以建议员工进行劳动能力鉴定，以了解其身体状况和能否继续从事原工作或调整后的工作。
四、避免违法解除劳动合同
- 不得随意解除：在医疗期内，公司不得以员工医疗期满未按时到岗、无法坐班等为由随意解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 合法解除条件：如果医疗期满后，员工确实无法从事原工作或调整后的工作，且公司已提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资，那么公司可以依法解除劳动合同。但这一过程中必须严格遵守法定程序。
五、提供必要的支持和帮助
- 心理支持：公司可以提供心理咨询或心理疏导服务，帮助员工缓解心理压力和焦虑情绪。
- 经济援助：如果员工经济困难，公司可以考虑提供一定的经济援助或协助其申请社会救助。
- 法律援助：如果员工在劳动权益方面遇到问题，公司可以引导其寻求法律援助或提供必要的法律支持。
六、案例参考与警示
从您提供的案例中，我们可以看到，公司在处理患癌员工时，如果违反法律规定解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险。因此，公司必须严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。
七、建议与总结
- 加强沟通：公司应与员工保持密切沟通，了解其病情和治疗进展，及时调整工作安排和提供必要的支持。
- 完善制度：公司应建立健全的员工健康管理制度和劳动争议处理机制，以应对类似情况的发生。
- 依法行事：在处理患癌员工时，公司必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，当员工得了肺癌时，公司应确认医疗期、支付病假工资、考虑工作安排、避免违法解除劳动合同、提供必要的支持和帮助，并加强沟通、完善制度和依法行事。这样不仅能保障员工的合法权益，也能维护公司的良好形象和稳定发展。