外包人员离场时的补偿问题，需根据具体情形和合同约定来确定，以下分情况说明：

1. 合同有明确约定
   如果外包合同中明确规定了离场补偿条款（如提前解约的违约金、未完成项目的赔偿方式等），双方应按照合同约定执行。这是最直接、明确的依据，双方需遵守契约精神。
   例如：合同约定“因甲方原因提前终止合作，需支付乙方剩余合同金额30%的补偿”，则甲方需按此标准支付。

2. 合同未约定或约定不明
   若合同未涉及离场补偿，或条款模糊导致争议，需根据实际情况和法律规定处理：

   • 因一方违约导致离场：违约方需赔偿对方实际损失（如已投入的成本、预期收益等）。
     
   • 因不可抗力或协商一致离场：通常无需补偿，但需妥善处理未完成的工作交接和费用结算。
     
   • 因外包方服务质量不达标离场：发包方可能无需补偿，甚至可要求外包方承担违约责任。

3. 法定补偿情形
   如果外包人员与发包方存在事实劳动关系（如长期驻场、受发包方直接管理），可能被认定为劳动关系，此时离场补偿需按《劳动合同法》处理：

   • 经济补偿金：若因发包方原因解除关系，需支付N个月工资（N为工作年限）。
     
   • 代通知金：未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资。
     注意：此情形需严格依据劳动关系认定标准，实践中存在争议，需结合具体证据判断。

建议：

• 优先审查外包合同条款，明确双方权利义务；
  
• 若涉及劳动关系争议，建议收集考勤、管理记录等证据；
  
• 协商不成时，可通过调解、仲裁或诉讼解决。
  

如有具体合同或离场原因，可进一步向我说明，我会为您分析具体补偿方案。