关于五月请假一天工资的计算问题，这主要取决于您请假的那一天是法定节假日、休息日还是正常工作日，同时还需要考虑您的请假类型（事假或病假）。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、法定节假日（如5月1日）

• 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日），为法定休假日。

• 请假情况：

  • 若您在5月1日当天请假，且这一天原本就是您的休息日（但通常5月1日是法定节假日，所以这种情况较少），那么您的工资计算将不受影响，因为法定节假日即使不工作也应支付工资。
  • 若您在5月1日当天请假，且这一天您原本需要工作，那么根据规定，这一天应视为加班日（如果您被安排工作则应支付300%的加班工资），但您选择了请假。在这种情况下，用人单位可能会根据内部规定扣除您这一天的工资，或者不支付这一天的工资（因为您没有提供劳动）。但具体扣除方式需参考您的劳动合同或公司规章制度。

二、休息日

• 法律依据：5月通常包含多个周末休息日。

• 请假情况：

  • 若您在休息日请假，且这一天您原本就不需要工作，那么您的工资计算将不受影响。
  • 若您因工作需要被安排在休息日工作，但您选择了请假，那么根据《劳动法》，用人单位在休息日安排工作应支付200%的加班工资（若能安排补休则可不支付）。但您请假了，所以用人单位不会支付这200%的加班工资，且可能会根据内部规定扣除您这一天的工资或视为事假处理。

三、正常工作日

• 工资支付：除去法定节假日和休息日，5月的其他工作日，您正常出勤的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

• 请假情况：

  • 事假：若您请事假，用人单位可按实际缺勤天数扣除相应工资。扣除的工资通常为您日工资的一部分或全部，具体扣除比例需参考您的劳动合同或公司规章制度。
  • 病假：若您请病假，用人单位应按当地关于病假工资的规定支付工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。

四、工资计算基数与月计薪天数

• 工资计算基数：通常为您本人正常出勤月工资，但具体计算方式可能因劳动合同或公司规章制度而异。
• 月计薪天数：一般按照（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天来计算。这是用于计算日工资和加班工资的基础。

五、实例分析

假设您的月工资为5000元，且您在5月的一个正常工作日请了事假一天。那么：

• 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 请假扣除工资：229.89元（因为您请了一天事假）

所以，您5月的工资将是：5000元 - 229.89元 = 4770.11元（未考虑其他可能的扣除项，如社保、公积金等）。

总结

五月请假一天工资的计算需综合考虑请假类型（事假或病假）、请假日期（法定节假日、休息日或正常工作日）以及您的月工资和月计薪天数。建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假期间的工资支付规定。如有疑问，可向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。