结论：给老板打工开车送货违章的责任归属，需根据具体情况来判断，一般可能由驾驶员（即你）或雇主（即老板）承担，具体分析如下：

1. 驾驶员个人违章行为：

   • 如果违章行为完全是由于驾驶员个人的疏忽、故意或违反交通规则导致的，比如超速、闯红灯、未按规定车道行驶等，那么通常情况下，这种违章的责任应当由驾驶员个人承担。
   • 驾驶员可能需要接受交通管理部门的处罚，如罚款、扣分等，并自行承担这些后果。

2. 雇主指示或工作安排导致的违章：

   • 如果违章行为是由于雇主的明确指示或不合理的工作安排导致的，比如要求驾驶员在限速路段超速行驶、在禁止通行的时段或路段行驶等，那么这种情况下，雇主可能需要承担一定的责任。
   • 驾驶员在执行雇主指示时，如果因违章行为导致事故或损失，雇主可能因指示不当或工作安排不合理而承担相应的法律责任。但驾驶员仍需注意，即使是在执行雇主指示，也不能完全免除其个人对交通规则的遵守义务。

3. 职务行为与个人行为的区分：

   • 驾驶员在开车送货过程中，其行为是否属于职务行为是判断责任归属的关键。如果驾驶员是在执行工作任务时发生的违章，且该违章与工作任务有直接关联，那么更倾向于认为这是职务行为，雇主可能需要承担一定责任。
   • 如果驾驶员在送货过程中擅自改变路线、私自停车等，导致违章行为的发生，且这些行为与工作任务无直接关联，那么更倾向于认为这是个人行为，责任应由驾驶员个人承担。

4. 法律建议：

   • 作为驾驶员，在开车送货过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果因雇主指示或工作安排导致违章，应及时与雇主沟通并记录相关证据，以备不时之需。
   • 如果发生违章行为并受到处罚，驾驶员应积极配合交通管理部门的处理，并同时考虑是否需要向雇主追偿因违章行为导致的个人损失（如罚款、扣分影响等）。
   • 在极端情况下，如果违章行为导致事故或损失，且雇主存在明显过错或指示不当，驾驶员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你在实际操作中遇到了类似问题，或者对责任归属有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。