给厂里开车送货产生的违章罚款，一般由厂里（即用人单位）承担处理责任，但具体需分情况讨论：

1. 若违章行为与职务行为直接相关
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若司机是在送货过程中因执行工作任务（如超速、违停等）产生的违章，罚款通常由厂里承担。例如：因赶时间送货超速被罚，或按厂里指定路线违停卸货被罚，均属于职务行为导致的违章，罚款应由厂里处理。

2. 若违章行为与个人行为相关
   若司机在送货过程中存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶、私自改变路线等），且该行为与职务无关，则罚款可能由司机个人承担。例如：司机送货途中绕道办私事时违章，或因个人情绪故意违章，此时厂里可要求司机自行处理罚款，甚至追究其赔偿责任。

3. 特殊情况：厂里与司机有明确约定
   若厂里与司机在劳动合同或规章制度中明确约定“违章罚款由司机承担”，则需结合约定内容及合理性判断。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若约定违反法律强制性规定（如要求司机承担全部罚款，但违章是因厂里指挥不当导致），则该约定可能被认定无效，罚款仍由厂里承担。

建议：

• 对厂里而言，应完善车辆管理制度，明确司机职责范围，定期开展交通安全培训，减少违章风险；
  
• 对司机而言，若因职务行为被罚，可保留送货单、路线指令等证据，要求厂里处理罚款；若因个人行为被罚，应主动承担责任，避免影响职业信誉。
  

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