补签了劳动合同，在一定条件下仍然可以主张赔偿。具体分析如下：

一、补签劳动合同与赔偿的关系

补签劳动合同，通常指的是在劳动关系建立后的一段时间内，双方才签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同来规避法律责任。

关键点：补签劳动合同本身并不直接免除用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的责任。但是，如果补签的劳动合同中明确约定了补签前的劳动关系存续期间，并且双方对此无异议，那么这可能被视为用人单位对之前未签订书面劳动合同行为的认可，从而在一定程度上影响赔偿的主张。不过，这并不意味着劳动者完全丧失了主张赔偿的权利，具体还需看补签合同的内容以及实际情况。

二、可能主张赔偿的情况

1. 补签合同未涵盖全部未签期间：

   • 如果补签的劳动合同只涵盖了部分未签订书面劳动合同的期间，那么对于未涵盖的部分，劳动者仍然有权主张二倍工资的赔偿。

2. 补签合同存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果补签劳动合同是在欺诈、胁迫等情形下进行的，那么该合同可能被视为无效或可撤销。在此情况下，劳动者可以主张原未签订书面劳动合同期间的二倍工资赔偿。

3. 用人单位存在其他违法行为：

   • 除了未签订书面劳动合同外，如果用人单位还存在其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者可以一并主张相关赔偿。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

2. 及时咨询：

   • 如果劳动者对补签劳动合同后的赔偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 协商与仲裁：

   • 在主张赔偿前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：补签了劳动合同并不意味着劳动者完全丧失了主张赔偿的权利。具体能否主张赔偿以及赔偿的金额和范围，还需根据补签合同的内容、实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。