面对劳动仲裁中用人单位不配合的情况，劳动者不必过于担心，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
确保仲裁材料完整且准备充分证据：
- 劳动者需自行收集并整理好所有与劳动争议相关的证据，包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作成果文件、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有力支持你的诉求，确保仲裁程序的顺利进行。
积极沟通与书面催告：
- 在提交仲裁申请前，可以尝试与公司进行沟通，通过书面函件催告其配合仲裁程序，并明确指出不配合的法律后果。这有助于促使公司正视问题，可能避免不必要的仲裁程序。
借助劳动监察部门或劳动行政部门的力量：
- 如果公司拒绝签收仲裁文书或故意拖延时间，你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门有权进行监督检查，并可以责令公司改正其不配合的行为。
- 若公司存在恶意不配合行为，如隐匿、销毁证据等，更应积极向劳动行政部门举报，由其进行查处。
申请财产保全（如适用）：
- 如果你担心公司在仲裁过程中转移财产，影响裁决的执行，可以向仲裁委员会申请财产保全。仲裁委员会会将你的申请提交给人民法院，由人民法院决定是否采取保全措施。
理解并应对公司不出庭或不提供证据的情况：
- 根据相关法律法规，如果公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司不配合，仲裁程序仍然可以继续进行，并作出裁决。
- 如果与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，而公司不提供，仲裁庭可能会倾向于采信你的主张，并可责令公司提交相关证据。这有助于保护你的合法权益，确保仲裁结果的公正性。
裁决执行阶段的应对措施：
- 裁决书送达之日起十五日内，如果公司未提起诉讼，则裁决生效。此时，如果公司仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 在申请执行过程中，你需要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息，以便法院能够顺利执行裁决。
额外建议：
- 在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，专注于维护自己的合法权益。
- 妥善保留所有与劳动仲裁相关的证据和文件，这些将在仲裁过程中起到关键作用。
- 如果对仲裁程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，面对用人单位不配合劳动仲裁的情况，劳动者应综合运用法律手段，积极维护自己的合法权益。通过确保仲裁材料的完整性、积极沟通、借助法律力量推动仲裁程序的正当进行，并在裁决生效后申请强制执行，你可以有效地应对公司的不配合行为。