发工资与用人单位不一致，并不能直接证明存在劳动关系，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系认定的核心要素
在认定劳动关系时，主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着双方必须具备成为劳动关系主体的法定条件，如用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者在用人单位的指挥和管理下从事工作，并获得相应的劳动报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。
发工资与用人单位不一致的情况分析
代发工资情况：
- 在实践中，有些用人单位可能会委托第三方机构（如银行、人力资源服务公司等）代发工资。这种情况下，虽然工资发放主体与用人单位不一致，但并不影响劳动关系的认定。因为代发工资只是用人单位支付工资的一种方式，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 证据要求：为了证明这种情况下的劳动关系，劳动者可以提供劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在实际的劳动关系。
挂靠或借用资质情况：
- 有些单位或个人可能会挂靠或借用其他单位的资质进行经营活动，并以此名义招聘劳动者。在这种情况下，虽然工资可能由被挂靠或借用的单位发放，但实际用工单位与劳动者之间可能并不存在真正的劳动关系。
- 风险点：这种情况下，劳动者可能面临维权困难的风险。因为一旦发生劳动争议，被挂靠或借用的单位可能会否认与劳动者之间的劳动关系，导致劳动者难以维护自己的合法权益。
- 证据要求：为了证明这种情况下的劳动关系（如果实际存在），劳动者需要收集更多证据，如实际用工单位的安排工作的指令、工作现场的照片或视频、与实际用工单位管理人员的沟通记录等。
非法用工或虚假劳动关系情况：
- 在极少数情况下，可能存在非法用工或虚假劳动关系的情况。例如，有些单位或个人为了逃避法律责任或获取不正当利益，可能会虚构劳动关系或非法用工。
- 法律后果：这种情况下，不仅劳动关系可能无法得到认定，相关单位或个人还可能面临法律制裁。
- 证据要求：对于劳动者来说，如果怀疑自己陷入了非法用工或虚假劳动关系的情况，应及时收集证据并向相关部门举报或投诉。
建议与总结
- 收集全面证据：在劳动关系认定过程中，证据是关键。劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在劳动关系认定过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。我可以为你提供专业的法律意见和维权建议。
- 关注工资发放主体与实际用工情况：虽然发工资与用人单位不一致并不能直接证明劳动关系，但劳动者应关注工资发放主体与实际用工情况是否一致。如果发现不一致或存在异常情况，应及时采取措施以维护自己的合法权益。