关于电力交易员三年后是否会被辞退的问题，并没有一个确定的答案，因为这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与期限：
- 电力交易员与雇主之间的劳动关系主要受劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了三年的固定期限，并且没有提及续签或自动续期的条款，那么在合同期满时，雇主有权选择不续签合同，从而终止劳动关系。但这并不意味着雇主一定会这样做，因为是否续签还取决于雇主的业务需求、员工表现等多种因素。
- 如果劳动合同是无固定期限的，或者虽然是有固定期限但合同中包含了续签条款，那么电力交易员在三年后被辞退的可能性就相对较小，除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形。
公司政策与业务需求：
- 公司的内部政策、业务需求以及市场环境的变化都可能影响电力交易员的职位稳定性。例如，如果公司因为业务调整或市场变化而需要减少电力交易员的数量，那么某些员工可能会面临被辞退的风险。
- 另一方面，如果公司业务发展良好，对电力交易员的需求增加，那么员工被辞退的可能性就会降低。
员工表现与能力：
- 电力交易员的工作表现和能力也是决定其职位稳定性的重要因素。如果员工在工作中表现出色，能够满足公司的业务需求，那么被辞退的可能性就会相对较小。
- 相反，如果员工表现不佳，无法胜任工作，或者存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司可能会选择解除劳动合同。
法律法规的约束：
- 在解除劳动合同时，雇主必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了雇主在解除劳动合同时必须遵循的程序和条件，以及员工在解除劳动合同时应享有的权益。
- 如果雇主违反法律法规解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
建议：
- 作为电力交易员，你可以关注自己的劳动合同条款，了解合同期限、续签条件以及解除劳动合同的相关规定。
- 同时，努力提升自己的工作表现和能力，以满足公司的业务需求，降低被辞退的风险。
- 如果公司出现业务调整或市场变化等可能影响职位稳定性的情况，你可以及时与公司沟通，了解公司的计划和安排，以便做出相应的应对。
如果你有任何具体的法律问题或疑虑，比如关于劳动合同的解读、解除劳动合同的法律规定等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。