矿工两天并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 自动离职的法律规定：

   • 自动离职通常指的是员工在未提前通知用人单位且未经用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，是否构成自动离职，以及自动离职后的法律后果，并非单纯由员工旷工的天数决定，而是需要依据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

2. 用人单位规章制度的重要性：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工多少天构成自动离职，以及自动离职后的处理措施（如扣发工资、解除劳动合同等）。如果用人单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工旷工两天是否构成自动离职，就需要参照这一规定来判断。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工多少天构成自动离职，那么这一约定将具有法律效力。但同样，这一约定也不能违反法律法规的强制性规定。

4. 法律法规的考量：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，不能单纯以旷工两天就认定员工自动离职。用人单位需要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，通过合法程序（如发出书面通知、进行听证等）来解除与员工的劳动合同。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括旷工的天数、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际行为等，来判定是否构成自动离职以及用人单位的处理措施是否合法。

建议：

• 对于员工而言，如果因故需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免擅自旷工导致不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确旷工和自动离职的处理措施，并在处理此类事件时遵循合法程序，确保员工的合法权益得到保障。

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