违法辞退的情况下，劳动者确实有权要求回去工作，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
二、要求回去工作的可行性
用人单位同意：
- 如果用人单位在违法辞退后，认识到自身错误并愿意改正，同意劳动者回去工作，那么劳动者当然可以回去继续履行劳动合同。
用人单位不同意，但劳动者坚持：
- 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的请求，用人单位就必须安排劳动者回去工作。
客观情况变化：
- 然而，也存在一些特殊情况，如用人单位已经将劳动者的工作岗位安排给了其他人，或者用人单位的经营状况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。在这些情况下，即使劳动者要求回去工作，也可能因为客观条件的限制而无法实现。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，首先应当收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认错误并安排回去工作。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
考虑其他补偿：
- 在某些情况下，即使劳动者要求回去工作，也可能因为各种原因而无法实现。此时，劳动者可以考虑要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等经济补偿。
四、可能的法律后果
如果劳动者要求回去工作并得到支持：
- 用人单位必须安排劳动者回去工作，并可能面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任，如支付赔偿金等。
如果劳动者要求回去工作但未得到支持：
- 劳动者可能需要考虑接受其他经济补偿或寻找新的工作机会。同时，用人单位也可能因为违法解除劳动合同而面临法律制裁。
总结来说，违法辞退的情况下，劳动者有权要求回去工作，但具体能否实现取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议尽快收集证据并与用人单位协商，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。