如果脱密期去外企工作被发现了，可能会面临一定的法律风险和后果，具体取决于你与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中的相关条款。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 保密协议与竞业限制协议的法律效力：

   • 如果你与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，并且协议中明确规定了脱密期的相关义务和违约责任，那么你在脱密期内去外企工作可能构成违约。
   • 保密协议通常要求员工在离职后的一段时间内（即脱密期）不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息，也不得在与原单位有竞争关系的企业工作。
   • 竞业限制协议则可能进一步限制你在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。

2. 可能面临的法律后果：

   • 违约责任：根据保密协议或竞业限制协议的约定，你可能需要向原单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确规定，可能是固定金额，也可能是根据你违约造成的损失来计算。
   • 赔偿损失：除了违约金外，如果原单位能够证明你因违约行为给其造成了实际损失，你还可能需要承担赔偿责任。
   • 法律诉讼：原单位有权向法院提起诉讼，要求你承担违约责任或赔偿损失。在诉讼过程中，你需要提供证据来证明自己的行为没有违反协议约定，或者证明原单位的损失并非由你的行为造成。

3. 应对建议：

   • 审查协议：首先，你需要仔细审查与原单位签订的保密协议或竞业限制协议，了解自己在脱密期内的具体义务和违约责任。
   • 与原单位沟通：如果你确实想去外企工作，并且担心可能违反协议约定，可以尝试与原单位进行沟通，寻求协商解决方案。例如，你可以提出支付一定的违约金或赔偿金，以换取原单位的同意。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和协议约定，为你提供更具体的法律建议和应对策略。

4. 特殊情况考虑：

   • 协议无效或可撤销：如果保密协议或竞业限制协议存在无效或可撤销的情形（如协议内容违法、显失公平等），你可能不需要承担违约责任。但这种情况需要具体分析，并需要提供充分的证据来证明。
   • 外企工作性质：如果你去外企工作并不涉及原单位的商业秘密或敏感信息，且该外企与原单位不存在竞争关系，那么你的行为可能不构成违约。但这也需要根据协议的具体约定来判断。

总之，脱密期去外企工作被发现了，你需要根据与原单位签订的保密协议或竞业限制协议的具体约定来评估自己的法律风险和后果。如果你对此感到困惑或担忧，建议你及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。