关于“管委会劳务派遣能否去”的问题，我的结论是：能否去取决于多个因素，包括管委会的合法性、劳务派遣的合规性以及具体岗位的性质等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 管委会的合法性与劳务派遣资质：

   • 首先，需要确认管委会是否具备合法的用工主体资格。如果管委会是依法设立的机构，且具备用工主体资格，那么它作为用工单位是合法的。
   • 其次，劳务派遣公司也必须具备合法的劳务派遣资质。根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。如果劳务派遣公司不具备资质，那么其派遣行为可能是违法的。

2. 劳务派遣的合规性：

   • 劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果管委会将劳务派遣用于长期、核心的工作岗位，可能违反了劳务派遣的适用范围规定。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，用工单位（即管委会）应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3. 具体岗位的性质与风险：

   • 在考虑是否接受管委会的劳务派遣时，你还需要了解具体岗位的性质。如果岗位属于临时性、辅助性或者替代性的，且劳务派遣合规，那么可以考虑接受。
   • 但如果岗位性质不符合劳务派遣的适用范围，或者存在其他潜在风险（如用工单位可能随时解除派遣协议、劳动报酬支付不稳定等），则需要谨慎考虑。

4. 法律保护与权益维护：

   • 无论选择何种用工方式，你都应当了解自己的法律权益。作为被派遣劳动者，你享有与用工单位的其他劳动者同工同酬的权利，以及参加或者组织工会的权利等。
   • 如果在与管委会或劳务派遣公司的合作过程中遇到权益受损的情况，你可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解仲裁或者提起诉讼。

建议：

• 在决定是否接受管委会的劳务派遣前，务必了解管委会和劳务派遣公司的合法性及资质情况。
• 仔细阅读劳务派遣协议，了解岗位性质、派遣期限、劳动报酬等关键条款。
• 如有任何疑问或担忧，及时咨询专业律师或劳动行政部门，以维护自己的合法权益。

最后，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，既有其灵活性，也存在一定的风险。在做出决定前，请务必全面考虑并谨慎评估。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。