劳务派遣人员可以去办公室工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的定义与性质

• 劳务派遣是一种特殊的用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
• 在这种用工方式下，被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但他们仍需遵守用工单位的工作规则和制度。

二. 办公室工作的适用性

• 办公室工作通常指的是在办公环境中进行的文案处理、行政管理、客户服务等工作。
• 这些工作并不特定于某一类用工方式，而是根据工作性质和用工单位的需求来确定的。
• 因此，劳务派遣人员如果被派遣到需要办公室工作的用工单位，并且其工作性质符合办公室工作的要求，那么他们当然可以去办公室工作。

三. 法律法规的支持

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供必要的工作条件。
• 同时，用工单位也有义务为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的工作条件和劳动保护。
• 这意味着，如果用工单位的办公室工作环境和条件符合法律法规的要求，并且被派遣劳动者的工作性质适合在办公室工作，那么他们有权在办公室进行工作。

综上所述，劳务派遣人员完全可以去办公室工作，只要他们的工作性质符合办公室工作的要求，并且用工单位提供了符合法律法规要求的工作环境和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。