针对您提出的“工地用未满十八岁工人怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是使用未满16周岁的童工，二是使用已满16周岁但未满18周岁的未成年工。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、使用未满16周岁的童工
法律责任：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，具体为每使用一名童工每月处5000元罚款。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，或者依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，处罚将升级，每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等严重后果。
处理建议：
- 立即停止使用童工，并尽快与童工的父母或其他监护人取得联系，安排童工安全返回。
- 主动向当地劳动保障行政部门报告情况，接受调查和处理，积极配合整改。
二、使用已满16周岁但未满18周岁的未成年工
法律要求：
- 招用已满16周岁未满18周岁未成年工的，需严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》。
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
处理建议：
- 对已招用的未成年工，应立即进行岗位调整，确保他们不再从事上述禁止或不适宜的劳动。
- 加强对未成年工的劳动保护，提供必要的安全培训和防护措施，确保他们的身心健康。
- 遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益，如按时支付工资、提供合理的休息时间等。
总结：
工地使用未满十八岁的工人，必须严格遵守相关法律法规，特别是关于童工和未成年工的保护规定。对于使用童工的行为，将面临严厉的法律处罚；对于使用未成年工的行为，也需确保他们不从事禁止或不适宜的劳动，并加强劳动保护。建议您立即对工地用工情况进行自查自纠，确保合法合规用工，共同保护未成年人的合法权益。