您好，非常理解您现在因为上班受伤而感到焦虑和困惑。针对您的情况，我会为您详细解释应该如何走程序来维护自己的权益。
首先，您需要明确的是，您与公司之间是否存在劳动关系。这通常取决于您的工作性质、是否接受公司的日常管理、是否从公司领取报酬等因素。如果您是以就业为目的，像正式员工一样接受管理、完成工作任务，并从公司领取报酬，那么您与公司之间很可能存在劳动关系。
一、工伤认定程序
申请工伤认定：
- 如果您与公司存在劳动关系，且公司已经为您投保了工伤保险，那么您或您的家属应在事故发生之日起一年内，向当地的社会保险经办机构（通常是社保局）提出工伤认定申请。
- 如果公司没有为您投保工伤保险，但书面认可您的受伤为工伤，那么您也可以直接进入赔偿程序，不过这一步可能需要根据具体情况与公司协商或通过法律途径解决。
- 申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明您的受伤是在工作过程中发生的。
调查与认定：
- 社会保险经办机构会对您的工伤申请进行调查，确定是否属于工伤。
- 如果认定为您的受伤属于工伤，他们会书面通知您和您的公司。
二、劳动能力鉴定
- 在被认定为工伤后，只要您的伤情稳定，就可以根据自己的伤情严重程度，决定是否需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定的目的是确定事故对您的功能障碍和生活自理程度的影响，以便后续计算赔偿数额。
三、赔偿程序
工伤保险赔偿：
- 如果公司为您投保了工伤保险，那么赔偿将由国家工伤保险机构根据鉴定结果和相关标准来发放。
- 您需要向工伤保险机构提供相关的医疗证明、鉴定结论等材料，以便他们计算并支付赔偿金。
与公司协商或法律途径：
- 如果公司没有为您投保工伤保险，或者您对工伤保险机构的赔偿数额有异议，您可以与公司协商赔偿数额。
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求公司进行赔偿。
额外建议：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、病历、发票、检查报告等材料，这些将是您申请工伤认定和计算赔偿数额的重要依据。
- 如果您与公司之间的劳动关系存在争议，或者公司拒绝承认您的工伤，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望这些信息能够帮助您更好地理解整个流程，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。