结论：多个公司同时为同一员工缴纳社保在一般情况下是不合法的，但在特定关联企业或集团内部可能存在例外情况。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下的不合法性

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为其缴纳社会保险。社保账户具有唯一性，同一员工在同一时间段内只能与一家单位存在劳动关系，并由该单位缴纳社保。若多家公司同时为同一员工缴纳社保，可能涉及以下法律风险：

• 虚构劳动关系：若员工实际未与所有公司均建立劳动关系，其他公司为其缴纳社保可能构成虚构劳动关系，违反《社会保险法》第八十八条，可能面临行政处罚（如罚款、责令退回社保费用）。
• 重复享受社保待遇：若员工通过多家公司重复缴纳社保，可能涉嫌骗取社保待遇（如医疗报销、养老金等），情节严重可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。
• 税务风险：社保费用与个税申报相关联，重复缴纳可能导致个税申报异常，引发税务机关核查。

2. 例外情况：关联企业或集团内部

若多家公司属于同一集团或关联企业，且员工与其中一家公司签订劳动合同，但实际为集团内多家公司提供劳动（如外派、共享员工），此时可能通过以下方式合法处理：

• 内部调岗或借调协议：明确员工劳动关系归属（如与A公司签订合同），但实际为B公司工作，社保由A公司缴纳，B公司通过费用结算承担成本。
• 集团统一缴纳：部分地区允许集团企业通过“集中缴费”方式为员工缴纳社保，但需满足以下条件：
  • 员工劳动关系明确归属于集团内某一家公司；
  • 集团与社保部门签订集中缴费协议；
  • 社保费用按实际劳动关系归属分摊。

3. 实务建议

• 对员工：若发现多家公司同时为自己缴纳社保，应立即核实劳动关系归属，避免因重复缴纳影响未来社保待遇（如养老金计算、医疗报销限额等）。
• 对公司：
  • 避免为非本公司员工缴纳社保，防止虚构劳动关系风险；
  • 关联企业间若需共享员工，应签订书面协议明确劳动关系、社保缴纳主体及费用承担方式；
  • 定期自查社保缴纳记录，确保与个税申报、劳动合同一致。

如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。