结论：针对您已经辞职但工资拖欠一个月未发的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 您的权利：

   • 您作为已经辞职的劳动者，仍然享有获得应得工资的权利。用人单位不得因您辞职而拖欠或克扣您的工资。
   • 您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，劳动行政部门将会依法进行调查处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、辞职通知等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
   • 同时，您需要注意维权时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。

建议行动：

1. 首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 如果协商无果，立即向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据。
3. 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。