结论：试用期七天第五天被辞退不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
一、法律明确规定试用期工资支付义务
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确表明，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了试用期劳动者的工资权益，确保他们不会因处于试用期而遭受不公平的工资待遇。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与直接上级领导或公司的人力资源部门进行友好沟通，了解被辞退的具体原因，并明确指出根据法律规定，试用期提供了正常劳动就应当支付相应工资。
- 沟通时，建议选择面对面交流或通过电子邮件、书面信函等方式，确保沟通内容有记录可查，并保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
准备充分证据：
- 在协商无果的情况下，您需要准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系和试用期约定，以及您实际提供了劳动的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、入职登记表、录用通知、与工资有关的聊天记录或邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，并提交投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据以及其他相关材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并向法院提交进行立案审查。符合立案条件的，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。
三、注意事项与时间限制
- 及时行动：无论采取哪种方式维权，都要及时行动，避免超过法定时效。例如，劳动仲裁申请一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，试用期被辞退无工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并准备好充分的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。