针对您提出的“病假超过6个月怎么处理”的问题，这主要取决于您所在的单位类型（企业或事业单位）以及您的具体工作年限。以下是根据不同情况给出的详细解答：
对于企业职工：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体来说，如果您的实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月。如果您的实际工作年限十年以上，医疗期会更长，具体根据工作年限在六个月到二十四个月之间。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后您尚未痊愈，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
- 被鉴定为一至四级的，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
- 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后的具体处理需根据单位政策和劳动能力鉴定结果来决定。
病假工资和医疗待遇：
- 在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇会按照有关规定执行。
对于事业单位工作人员：
病假工资规定：
- 根据国家相关规定，事业单位工作人员病假期间工资待遇有明确标准。
- 如果您病假在两个月以内的，会发给原工资。
- 病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
- 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
其他待遇：
- 除了工资待遇外，事业单位工作人员在病假期间还可能享受其他医疗和福利待遇，具体需根据单位政策和国家规定来确定。
综合建议：
- 如果您是企业职工，且病假即将超过或已经超过医疗期，建议您及时与单位人力资源部门沟通，了解劳动能力鉴定的流程和后续处理方案。
- 如果您是事业单位工作人员，且病假超过六个月，您应了解并确认自己的工资待遇是否按照国家规定执行，并咨询单位是否有其他相关的医疗和福利待遇。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关的医疗证明和病假记录，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。