公司招聘日结临时工在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同类型：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。日结临时工通常属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同范畴，即双方约定以某项工作的完成为合同期限。
非全日制用工：
- 如果日结临时工的工作性质符合非全日制用工的特点（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），则适用非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳除工伤保险外的其他社会保险。
二、合法性条件
合同签订：
- 尽管日结临时工可能工作时间较短，但用人单位仍应与其签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
劳动报酬支付：
- 用人单位应按照约定及时足额支付日结临时工的劳动报酬。日结即意味着每日工作结束后应支付当日工资，不得拖欠或克扣。
社会保险与福利：
- 如果日结临时工不符合非全日制用工的条件，用人单位应依法为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。即使符合非全日制用工条件，用人单位也应至少为其缴纳工伤保险。
工作时间与休息休假：
- 用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排日结临时工超时工作或剥夺其休息休假的权利。
三、可能存在的法律风险
未签订书面合同：
- 如果用人单位未与日结临时工签订书面合同或协议，一旦发生纠纷，可能面临举证困难的问题，从而增加法律风险。
拖欠工资：
- 拖欠日结临时工的工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付拖欠工资及相应的赔偿金。
未缴纳社会保险：
- 如果用人单位未依法为日结临时工缴纳社会保险，可能面临劳动行政部门的处罚，并在发生工伤等事故时承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
完善合同管理：
- 用人单位应建立完善的合同管理制度，确保与日结临时工签订书面合同或协议，并明确双方的权利和义务。
加强工资支付管理：
- 用人单位应建立规范的工资支付制度，确保按时足额支付日结临时工的工资，并保留好相关支付凭证。
依法缴纳社会保险：
- 用人单位应根据日结临时工的工作性质，依法为其缴纳相应的社会保险，以降低法律风险。
遵守工作时间与休息休假规定：
- 用人单位应合理安排日结临时工的工作时间和休息休假，确保其合法权益得到保障。
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