多发的工资应当返还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工属于没有合法依据取得了额外的财产利益，构成了不当得利，因此应当予以返还。
- 第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。如果员工明知工资多发而拒绝返还，公司有权要求员工返还并可能要求赔偿损失。
《工资支付暂行规定》相关精神：
- 虽然《工资支付暂行规定》第十六条主要针对的是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，但其中体现的公平原则和责任承担精神，同样适用于劳动者因非自身原因获得额外利益（如多发工资）时的情况。劳动者应遵循公平原则，返还多余工资。
二、事实依据与道德考量
事实依据：
- 多发工资属于不当得利，即没有合法根据而获得的利益。这种利益并非基于劳动者的劳动付出或合同约定，而是由于用人单位的失误或其他原因导致的。因此，从事实层面讲，员工有义务返还多发工资。
道德考量：
- 诚实信用是民事活动的基本原则。劳动者在发现多发工资后，应主动与用人单位沟通并返还多余部分，以维护双方的合法权益和诚信关系。这不仅有助于建立和维护良好的劳动关系，还能体现劳动者的职业素养和责任感。
三、实际案例与处理建议
实际案例：
- 在实践中，类似“离职后公司误发年终奖，员工拒还被告上法庭”的案例屡见不鲜。这些案例中，法院最终都判决员工返还不当得利，并可能承担诉讼费用等额外成本。这充分说明了多发工资应当返还的法律原则和实践操作。
处理建议：
- 及时沟通：劳动者在发现多发工资后，应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿。这有助于避免后续纠纷和不必要的法律风险。
- 保留证据：为避免后续纠纷，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明多发工资的事实和金额。这些证据在必要时可以作为法律诉讼的依据。
- 依法返还：在双方协商一致的基础上，劳动者应按照约定的方式和时间返还多余的工资部分。如果公司要求通过银行转账等方式返还，劳动者应积极配合并提供必要的账户信息。
四、特殊情况处理
- 如果公司明确表示不需要退回：在这种情况下，员工应保留好相关沟通记录或协议以避免后续纠纷。但这种情况较为罕见，且通常需要公司出具书面说明或协议作为证据。
- 如果员工对多发工资有异议：例如认为多发工资是公司对其工作表现的奖励或补偿等，员工应与公司进行充分沟通并寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律途径解决争议。
综上所述，多发的工资应当返还。这是基于法律依据、事实依据和道德考量的综合判断。劳动者在发现多发工资后，应主动与用人单位沟通并返还多余部分；用人单位也应加强内部管理、完善流程制度以防止类似情况再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。