关于“厂里晕倒责任赔偿标准”的问题，需要结合具体场景和法律关系来分析，以下是分情况说明：

1. 若晕倒与工作直接相关（如因工作强度、环境等导致）
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若晕倒后未达到上述严重程度，但经鉴定为职业病或与工作相关的疾病（如高温作业导致中暑、长期接触有毒物质引发疾病等），也可认定为工伤。
   赔偿标准：
   

• 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额承担；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  
• 伤残补助：若构成伤残等级（一至十级），根据等级支付一次性伤残补助金；
  
• 其他：如护理费、辅助器具费等，按实际需求和规定支付。
  关键点：需在30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。

1. 若晕倒与工作无关（如自身疾病突发）
   若晕倒系因职工自身疾病（如心脏病、高血压等）且与工作无直接因果关系，一般不属于工伤。但根据《民法典》第一千一百六十五条，若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供必要急救措施、未及时送医等），可能需承担部分赔偿责任。
   赔偿标准：
   

• 医疗费：按过错比例分担（如用人单位承担30%-50%）；
  
• 误工费：根据实际误工时间计算；
  
• 其他：如护理费、交通费等，按实际支出和过错比例分担。
  关键点：需证明用人单位存在过错（如未配备急救人员、未定期组织体检等）。

1. 若晕倒系第三方侵权导致（如同事故意伤害、设备故障伤人）
   若晕倒系因第三方行为或设备问题导致，属于人身损害赔偿范畴，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
   赔偿标准：
   

• 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  
• 残疾赔偿金（若构成伤残）：按当地上年度人均可支配收入计算20年（60岁以上每增加1岁减1年）；
  
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌定。
  关键点：需明确侵权方身份（如同事、外包人员、设备厂商等），并收集证据（如监控、证人证言等）。

建议行动：

1. 立即送医并保留医疗记录；
   
2. 收集工作记录、环境证据（如高温、噪音等）；
   
3. 申请工伤认定或报警处理（视情况）；
   
4. 咨询专业律师评估责任比例和赔偿方案。
   

如有进一步细节（如晕倒原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。