结论：22号发上个月工资是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：
合法情况
双方有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了每月22号支付上月工资，并且用人单位能够按时足额发放工资，那么这种做法是合法的。法律尊重双方的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定。
特殊原因导致延迟：
- 若单位因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者解释清楚情况，通常也不会被视为违法。
违法情况
违反双方约定：
- 如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。
违反当地规定：
- 即使双方没有明确约定具体日期，但当地劳动法规或政策对工资支付周期和时间有更严格的要求（如规定工资需在次月某日前发放），用人单位若未能遵守，也可能因不符合当地规定而违法。
劳动者权益保护
- 当用人单位违反工资支付约定时，劳动者有权首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定或当地规定支付工资。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议
- 明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以确保自身权益得到保障。
- 及时沟通：若遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
作为徐宝帅律师，我提醒您，在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，务必了解并遵守当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。