结论前置：厂里扣小时工工资是否违法，需根据具体情况判断，但未经合法理由和程序扣减工资，一般属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正式工还是小时工，其工资都应得到保障，用人单位不得随意扣减。

二、合法扣减工资的情形

虽然法律保障劳动者的工资权益，但也存在一些合法扣减工资的情形，主要包括：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等，用人单位可以依法从劳动者工资中代扣代缴。
2. 赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：用人单位可以依法从劳动者工资中扣除。

三、非法扣减工资的情形

除了上述合法扣减工资的情形外，用人单位不得以任何理由非法扣减劳动者工资。非法扣减工资的情形包括但不限于：

1. 以罚款为由扣减工资：除非劳动者因严重违反用人单位规章制度或造成重大损失，且用人单位有明确的罚款规定并经过民主程序制定，否则不得以罚款为由扣减工资。
2. 以绩效不达标为由随意扣减工资：绩效工资的扣减应有明确的绩效考核标准和程序，且需与劳动者协商一致。用人单位不得单方面随意扣减。
3. 以其他非法定理由扣减工资：如以“工作不认真”、“态度不好”等主观评价为由扣减工资，均属于非法行为。

四、小时工的特殊保护

对于小时工而言，其工资支付同样受到法律保护。小时工的工资不得低于当地小时最低工资标准，且用人单位应按时足额支付。如果用人单位以任何理由非法扣减小时工的工资，小时工有权依法维护自己的权益。

五、建议与行动

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位非法扣减工资，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位补发被扣减的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后，作为劳动者，无论是正式工还是小时工，都应了解自己的工资权益和法律保护措施。如果遇到非法扣减工资的情况，不要害怕或妥协，应勇敢站出来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。