结论：哺乳期内协商赔偿N倍是可以的，但具体是否合法、合理，需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工享有特殊的法律保护。这主要体现在：
禁止解除劳动合同：在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
工作时间与休息休假：哺乳期女职工有权享受哺乳时间，且用人单位应安排其适当的休息时间，以保障其哺乳权益。
二、协商赔偿的合法性
在哺乳期内，如果用人单位与女职工协商一致解除劳动合同，并同意支付N倍赔偿（N通常代表女职工在用人单位的工作年限对应的月工资倍数），这种协商赔偿的方式在法律上是允许的。但需注意以下几点：
协商一致：赔偿协议必须是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。
赔偿标准：虽然协商赔偿的倍数可以由双方自行约定，但通常应参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，协商赔偿的倍数不应低于法定标准，但可以高于法定标准。
不违反法律法规：赔偿协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等。
三、实际操作中的建议
明确赔偿内容：在协商赔偿时，应明确赔偿的具体内容，包括赔偿的倍数、支付方式、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
保留证据：双方应保留好协商赔偿的相关证据，如书面协议、录音录像等，以证明协商的过程和结果。
咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且涉及女职工的特殊权益保护，建议在协商赔偿前咨询专业律师的意见，以确保赔偿协议的合法性和有效性。
四、可能存在的风险
赔偿协议无效：如果赔偿协议存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律法规的强制性规定，该协议可能被认定为无效。
后续纠纷：如果赔偿协议的内容不明确或存在歧义，可能导致双方在后续履行过程中产生纠纷。
总结：哺乳期内协商赔偿N倍是可以的，但需确保协商过程合法、协商内容合理且不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。