您好，针对您签了医院就业协议但又不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我理解您可能因为个人发展、职业规划或其他原因有了新的想法，但就业协议一旦签订，就具有一定的法律效力，需要双方共同遵守。
一、协议的法律效力
就业协议，特别是定向培养的就业协议，通常包含了双方的权利和义务，包括您享受的学费减免、生活费补助等优惠条件，以及您毕业后需要履行的服务年限等。这些条款都是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此是合法有效的。
二、违约的后果
如果您在签订就业协议后不想去，这实际上构成了违约行为。根据协议的约定，您可能需要承担以下后果：
退还培养费用：您可能需要退还大学期间享受减免的学费、住宿费以及获得的生活费补助等。
支付违约金：协议中通常会约定违约金条款，如果您违约，可能需要支付一定数额的违约金。违约金的数额可能因协议的具体内容而有所不同，有的可能是固定数额，有的可能是与培养费用相当的金额，甚至更高。
影响信用记录：违约行为还可能影响您的个人信用记录，对您未来的职业发展产生不利影响。在某些情况下，您甚至可能被列入相关行业的信用黑名单。
三、建议的处理方式
与医院协商：我建议您首先与医院进行沟通，说明您的情况和想法，尝试协商解除协议。在协商过程中，您可以提出自己的困难和理由，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
了解协议条款：在协商之前，您需要仔细阅读就业协议，了解其中的各项条款，特别是关于违约责任和解除协议的条件。这样，您在协商时才能更有针对性地提出自己的诉求。
考虑法律后果：在做出决定之前，您需要充分考虑违约可能带来的法律后果，包括经济赔偿和信用影响等。确保您的决定是基于全面考虑和理性判断的。
寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师或法律机构，了解您的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
四、诚信与职业规划
最后，我想强调的是诚信和职业规划的重要性。就业协议是双方诚信的体现，一旦签订就应该尽力履行。同时，您也需要考虑自己的职业规划和发展方向，确保做出的决定符合自己的长远利益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。