您好，关于您提出的“残疾人每月在公司工作10天是否合法”的问题，这主要取决于公司安排残疾人就业的具体情况以及是否符合相关法律法规的要求。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这是为了保障残疾人的劳动权利，促进他们融入社会，实现自我价值。

其次，关于您提到的每月工作10天的情况，这本身并不直接决定是否合法。关键在于公司是否按照法律法规的要求，为残疾人提供了适当的工种、岗位，并且保障了他们的劳动权益，如合理的薪酬、劳动条件、劳动保护等。如果公司只是偶尔让残疾人工作10天，而没有将其纳入常规的就业安排中，或者没有提供必要的劳动保障，那么这种做法可能就不符合法律法规的要求。

另外，如果公司安排残疾人就业的比例没有达到当地政府规定的标准，那么公司还需要缴纳残疾人就业保障金。这是为了鼓励公司积极安排残疾人就业，同时也是对未达到就业比例的公司的一种经济约束。

因此，要判断“残疾人每月在公司工作10天”是否合法，需要综合考虑多个因素，包括公司安排残疾人就业的比例、提供的工种和岗位是否适当、是否保障了残疾人的劳动权益等。如果公司能够按照法律法规的要求，合理安排残疾人就业，并保障他们的劳动权益，那么即使残疾人每月只工作10天，也是合法的。但如果公司没有做到这些，那么就可能存在违法行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。