领班上班不在小区是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 如果领班的劳动合同或公司规章制度中明确规定了其必须在小区内工作，且不得擅自离岗，那么领班上班不在小区可能构成违反劳动合同或公司规定的行为。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律上的“违法”，但领班可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定领班必须在小区内工作，或者允许领班在特定情况下离开小区，那么领班上班不在小区就不一定构成违约或违规行为。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果领班上班不在小区的行为影响了其完成劳动任务，或者违反了公司的劳动纪律，那么公司有权依据劳动法规定对其进行处理。
   • 然而，劳动法并没有具体规定领班必须在小区内工作，因此，是否违法还需结合具体情况和劳动合同、公司规章制度来判断。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领班上班不在小区的行为被认定为违反劳动合同或公司规定，且给公司造成了损失，公司有权要求领班承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果领班的行为涉嫌盗窃、贪污等犯罪行为，那么还将面临刑事责任的追究。但这种情况与领班上班不在小区本身无直接关联，而是取决于领班的具体行为。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应当明确领班的工作职责和劳动纪律，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。同时，加强对领班的工作监督和管理，确保其按照规定履行职责。
   • 对于领班而言，应当遵守劳动合同和公司规定，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要离开小区，应当提前向公司请假并获得批准。

总结来说，领班上班不在小区是否违法取决于具体情况和劳动合同、公司规章制度的规定。如果领班的行为违反了相关规定或影响了工作任务的完成，那么可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。因此，建议公司和领班都应当明确各自的权利和义务，遵守相关规定和纪律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。