不上班直接找领导这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法或违规，需要结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行工作职责。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假、旷工等情形下的处理方式，而劳动者未按照规定执行，直接不上班找领导，可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。
   • 建议：在采取行动前，先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定，确保自己的行为符合合同和制度要求。

2. 旷工与工资扣除的角度：

   • 如果劳动者未经批准擅自不上班，可能被视为旷工。根据相关规定，用人单位有权根据旷工情况扣除劳动者的工资或采取其他纪律处分措施。
   • 建议：如果因特殊原因需要请假或不上班，应提前向领导或人力资源部门提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续，以避免被视为旷工。

3. 劳动纪律与解除劳动合同的角度：

   • 在严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。如果劳动者长期或多次未经批准不上班，且情节严重，可能面临被解除劳动合同的风险。
   • 建议：劳动者应严格遵守劳动纪律和公司规章制度，保持良好的工作态度和职业操守，以维护自己的劳动关系稳定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法按时上班，应及时向领导或人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持，不会视为旷工或违反规章制度。
   • 建议：在遇到特殊情况时，及时与领导或人力资源部门沟通，说明情况并提供证明材料，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 不上班直接找领导这一行为本身并不直接违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度，导致工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。
• 在采取行动前，请务必了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并按照规定的流程办理请假手续。
• 如果遇到特殊情况无法按时上班，请及时与领导或人力资源部门沟通说明情况，并提供相关证明材料。

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