老板将公司资金用于个人消费且不发放工资的行为确实涉嫌违法，可能涉及多个法律层面的责任。具体分析如下：

1. 违反《劳动法》及《劳动合同法》的工资支付义务
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若老板将公司资金挪作他用导致无法发放工资，属于典型的“无故拖欠工资”行为，劳动者有权要求补发工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 可能构成刑事犯罪：挪用资金罪或职务侵占罪

   • 挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）：若老板作为公司管理人员，利用职务便利将公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（通常6万元以上）、超过3个月未还，或进行营利/非法活动，即使未侵占资金所有权，也可能构成此罪，最高可处7年有期徒刑。
     
   • 职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）：若老板以非法占有为目的，将公司资金据为己有（如通过虚假报销、直接转账等手段），数额较大（通常6万元以上）的，可能构成此罪，最高可处无期徒刑。
     关键区别：挪用资金罪是“暂时使用”，职务侵占罪是“永久占有”。

3. 民事责任与行政责任叠加
   除刑事责任外，老板还需承担民事赔偿责任（如返还资金、赔偿公司损失），同时可能面临劳动行政部门责令限期支付工资、加付赔偿金（应付金额50%-100%）的行政处罚（《劳动合同法》第八十五条）。

行动建议：

1. 劳动者应优先通过劳动仲裁主张工资及经济补偿，同时向劳动监察部门投诉（效率更高）；
   
2. 若涉及金额较大或老板有转移财产迹象，可同步向公安机关报案，要求追究刑事责任；
   
3. 保留劳动合同、工资条、银行流水、老板挪用资金的证据（如转账记录、消费凭证等）作为维权依据。
   

如有进一步细节（如公司性质、挪用金额、时间等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。