被执行人身份本身通常不会直接导致被公职开除，但具体是否会被开除需根据被执行人的行为性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、被执行人身份的法律含义

被执行人是指因未履行法院判决、裁定等确定的义务，而被法院依法采取强制措施的对象。这些措施主要围绕财产方面，如冻结银行账户、查封财产等，旨在促使被执行人履行义务。被执行人身份本身并不直接关联到其工作能力或工作表现，也不构成公职开除的直接法定事由。

二、公职人员开除的法定情形

对于公职人员而言，开除公职通常需要符合法定的情形。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员被开除的情形主要包括：

1. 严重违反职业道德、工作纪律或国家法律法规：

   • 若被执行人的行为（如拒不履行法院判决）被认定为严重违反职业道德或工作纪律，且情节严重，可能面临开除公职的风险。

2. 被依法追究刑事责任：

   • 若被执行人的行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，根据相关规定，公职人员可能被开除公职。

3. 其他严重违反单位规章制度的行为：

   • 若单位规章制度明确规定被列为失信被执行人属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公职人员可能因违反此规定而被开除。

三、特殊行业或岗位的特殊要求

虽然被执行人身份本身不是开除的直接法定事由，但某些特定行业或岗位对从业人员的信用状况有较高要求。例如，金融机构、证券行业等，若员工成为被执行人，可能因信用风险影响单位声誉和业务开展，单位可能依据行业规定或内部规章制度解除劳动合同。对于公职人员而言，若其岗位涉及金融、财务等敏感领域，被列为失信被执行人可能对其职业产生更严重的影响。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，单位是否开除被执行人公职，往往取决于多种因素的综合考量。包括被执行人的行为性质、对单位的影响程度、单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定等。

1. 若被执行人积极履行义务，未对单位造成负面影响：

   • 单位可能不会采取开除等严厉措施，而是通过其他方式（如警告、记过等）进行处分。

2. 若被执行人拒不履行义务，且对单位造成严重影响：

   • 单位可能依据相关法律法规和内部规章制度，采取开除等严厉措施。

建议：

• 被执行人应积极履行法律义务，避免因个人债务问题对工作造成不必要的困扰。
• 若面临开除风险，被执行人应及时咨询专业律师（即我），了解自身权益和可能的法律救济途径。
• 单位在作出开除决定前，应确保符合相关法律法规和内部规章制度的规定，避免因程序不当或事实不清而引发法律纠纷。

综上所述，被执行人身份本身不是公职开除的直接法定事由，但具体是否会被开除需根据多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。