涉事执法人员是否会被开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 违法违纪行为的性质与严重程度：

   • 如果涉事执法人员的行为构成了严重的违法违纪，比如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且这些行为已经达到了被开除公职的法定标准，那么根据《中华人民共和国公务员法》或相关行政机关的纪律处分规定，该执法人员很可能会被开除公职。
   • 反之，如果其行为性质较轻，或者存在从轻、减轻处罚的情节，如主动交代问题、积极退赃等，那么可能不会被开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过、降级等。

2. 调查与认定程序：

   • 在决定是否开除公职之前，通常会有一个详细的调查与认定程序。这个程序包括收集证据、听取涉事人员的陈述和申辩、组织专家或委员会进行审议等。
   • 只有经过这个程序，并确认涉事执法人员的行为确实构成了被开除公职的法定情形，才会作出开除公职的决定。

3. 相关法律法规的具体规定：

   • 不同的违法违纪行为，其对应的法律后果也是不同的。例如，《中华人民共和国公务员法》中明确规定了哪些行为会导致公务员被开除公职。
   • 因此，要准确判断涉事执法人员是否会被开除公职，还需要具体查阅相关法律法规，了解其行为是否触犯了其中的开除公职条款。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，即使涉事执法人员的行为性质相似，但由于具体情节、证据收集、法律适用等因素的不同，其最终的法律后果也可能存在差异。
   • 因此，在判断涉事执法人员是否会被开除公职时，还需要参考类似案例的司法实践，了解法院或行政机关在处理类似情况时的通常做法。

建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解涉事执法人员的行为性质、可能面临的法律后果以及应对策略。
• 同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解最新的法律动态和司法实践。

总之，涉事执法人员是否会被开除公职，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。