若公司倒闭且没有资产来赔付工伤，员工仍然有多种法律途径来维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：

1. 明确自身权益与赔偿顺序：

   • 员工应首先明确自己在工伤方面的权益，包括应获得的工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在公司倒闭的情况下，赔偿顺序需严格遵循《企业破产法》的规定，工伤赔偿通常位于较前的清偿顺位。

2. 通过法律途径追索赔偿：

   • 投诉劳动监察：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司或其清算组按照法定程序进行工伤赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公司支付工伤赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在法定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

3. 考虑工伤保险基金支付：

   • 若公司为员工购买了工伤保险，则部分工伤赔偿可由工伤保险基金支付，从而减轻公司的经济负担，也保障了员工的权益。

4. 关注公司清算进程：

   • 员工应密切关注公司的清算进程，确保在清算过程中自己的工伤赔偿能够得到妥善处理。
   • 若公司清算组未按照法律规定处理工伤赔偿事宜，员工可以及时向法院申请强制执行。

综上所述，即使公司倒闭且没有资产，员工仍然可以通过投诉劳动监察、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来追索工伤赔偿。同时，关注公司清算进程并充分利用工伤保险基金也是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。