核心结论：工伤后公司停产没钱，您仍可通过多种途径维护自身权益，包括申请工伤保险待遇、要求公司承担责任、申请劳动仲裁或诉讼等。以下是具体分析：

1. 申请工伤保险待遇

   • 前提与依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使公司停产，只要您已参加工伤保险，工伤保险基金仍应支付相关待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 操作建议：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定工伤后，再向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

2. 要求公司承担责任

   • 前提与依据：若公司未为您参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使公司停产，其仍需承担这一法定责任。
   • 操作建议：您可与公司协商，要求其支付工伤保险待遇。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 前提与依据：若公司停产且无力支付工伤保险待遇，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可再向法院起诉。
   • 操作建议：您应准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、公司停产证明等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，可主张公司支付工伤保险待遇、经济补偿金等。若仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 关注公司资产与债权

   • 前提与依据：若公司停产且资不抵债，可能进入破产程序。根据《企业破产法》，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先受偿的债权。
   • 操作建议：您应密切关注公司的资产状况和破产进展，及时向破产管理人申报债权。在破产程序中，您的工伤保险待遇债权将享有优先受偿权。

额外提醒：在整个过程中，您应保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、公司停产通知等。这些证据将对您维护权益至关重要。若您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。