工资不满一个月公司按照30天算，这种做法在通常情况下是不符合法律规定的。下面我来详细解释一下：
核心结论
在劳动法律法规中，月计薪天数一般是21.75天，而非30天。这是因为，在计算工资时，需要剔除法定节假日和休息日等不应计薪的天数。如果公司仅仅按照30天来计算工资，那么很可能没有考虑到这些因素，从而违反了相关法律法规。
具体分析
全日制用工情况：
- 对于全日制用工的月工资计算，按照每月30天计算工资的做法通常不符合相关法律规定。月计薪天数应为21.75天，这是基于每月平均工作天数（扣除法定节假日和休息日）得出的。
- 法定节假日加班的，应按照规定支付加班工资，不能简单地按照30天一概而论计算工资。
特殊工作模式或双方约定：
- 如果是一些特殊的工作模式，或者双方有明确约定，例如以30天作为一个工作周期，且每天的工作时间和劳动报酬都有清晰的约定，并且这种约定不违反劳动法律法规关于最低工资标准、加班工资等强制性规定，那么这种计算方式可能是合法有效的。
- 但这种情况下，也需要确保约定内容明确、合法，且双方均无异议。
法律建议
- 核查工资计算方式：建议劳动者首先核查自己的工资计算方式是否符合劳动法律法规的规定，特别是月计薪天数是否为21.75天。
- 咨询专业人士：如果发现自己的工资计算方式存在问题，或者对公司关于工资计算的解释有疑问，可以及时向专业人士（如律师）咨询，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。
总之，工资不满一个月公司按照30天算是否违法，需要根据具体情况来判断。但通常情况下，这种做法是不符合法律规定的。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。