结论前置：合同续约几次后变成“长期”（通常指无固定期限）合同，并非单纯由续约次数决定，而是需满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。在劳动合同领域，一般连续订立二次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，应当订立无固定期限劳动合同；在其他合同领域，则需依据具体合同类型和法律规定来判断。
一、劳动合同领域
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等）规定的情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小张与公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且在工作期间表现良好，未出现上述法定解除情形。第二次合同到期时，小张提出续订，则公司应与其订立无固定期限劳动合同。
特殊情况：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，即使已续签两次劳动合同，用人单位也可不与其签订无固定期限劳动合同。
- 另外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也可要求订立无固定期限劳动合同，这一规定不受续签次数的限制。
二、其他合同领域
- 对于非劳动合同领域的合同（如买卖合同、租赁合同等），合同是否变为“长期”合同通常取决于合同双方的具体约定以及相关法律法规的规定。
- 举例说明：在租赁合同中，如果双方约定每次续租一年，且没有约定续租次数限制或自动续租条款，那么合同并不会因为续租几次就自动变为“长期”合同。除非双方协商一致，签订新的无固定期限租赁合同或明确约定了续租至某一特定条件成就时止。
三、注意事项
无固定期限劳动合同并非终身合同：
- 需要注意的是，无固定期限劳动合同并不等同于终身合同。在符合法定条件的情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位仍有权解除无固定期限劳动合同。
合同条款的明确性：
- 在签订合同时，双方应明确合同期限、续约条件以及无固定期限合同的订立条件等关键条款，以避免未来产生纠纷。
法律法规的适用性：
- 不同领域的合同可能适用不同的法律法规，因此在判断合同是否变为“长期”合同时，需依据具体合同类型和法律规定来判断。
总结：合同续约几次后变成“长期”合同并非一个简单的法律问题，而是需根据合同类型、具体约定以及相关法律法规的规定来综合判断。在劳动合同领域，一般连续订立二次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，应当订立无固定期限劳动合同；在其他合同领域，则需依据具体合同类型和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。