无固定期限劳动合同不需要续签。这是由无固定期限劳动合同的本质特征所决定的，以下从多个角度为你详细解释：

一、无固定期限劳动合同的本质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，在双方未就解除或终止劳动合同达成一致意见的情况下，该合同将持续有效，不存在“到期”这一概念，因此也就不需要续签。这与固定期限劳动合同有着根本的区别，固定期限劳动合同在合同期满后，如果双方希望继续合作，就需要进行续签。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

虽然无固定期限劳动合同不需要续签，但签订无固定期限劳动合同是有一定条件的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益。

2. 在同一用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工的法律保护。

3. 其他特殊情况：如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的变更与解除

虽然无固定期限劳动合同不需要续签，但并不意味着它不能变更或解除。在符合法律规定的情况下，双方可以协商一致变更劳动合同的内容，或者解除劳动合同。例如，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。

四、实际建议

对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的职业保障。因此，在符合签订条件的情况下，可以积极与用人单位沟通协商，争取签订无固定期限劳动合同。同时，也要了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免出现违法违规行为导致劳动合同被解除。

对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。因此，在符合签订条件的情况下，应当积极与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，也要加强员工管理，完善规章制度，确保劳动合同的顺利履行。

如果你在无固定期限劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。