结论：是否接受国企提出的45万协解补偿，需结合您的具体情况综合判断，不能简单断言划算与否。以下从多个角度为您分析：
一、协解补偿的合法性及计算依据
经济补偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若您的月工资高于此标准，则按三倍计算；若低于，则按实际月工资计算。
特殊情形下的补偿：
- 若您因企业效益不好被协商解除劳动合同，且企业存在经营困难等情形，可能涉及经济性裁员。但经济性裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告等。
- 在经济性裁员中，企业仍需按照上述经济补偿金标准支付补偿。
45万补偿的合理性判断：
- 假设您在国企工作年限较长，且月工资较高，那么45万补偿可能接近或符合法定标准。但具体需根据您的实际工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算）。
- 例如，若您工作30年，月工资为1万元（假设未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金应为30万。若企业提出45万，则高于法定标准，可能包含其他补偿或奖励。
二、协解后的生活保障及再就业问题
生活保障：
- 协解后，您将失去稳定的收入来源。需考虑45万补偿能否满足您未来的生活需求，包括基本生活开支、医疗费用、子女教育等。
- 若您年龄较大，再就业难度较大，可能需依赖补偿金维持较长时间的生活。
再就业问题：
- 考虑您的年龄、技能、经验等因素，再就业市场可能对您不太友好。需评估自己再就业的可能性和预期收入。
- 若您计划提前退休或享受养老保险等社会保障，需了解相关政策和手续，确保协解后能顺利过渡。
三、协解协议的条款及风险
协议条款：
- 仔细阅读协解协议的所有条款，确保了解自己的权利和义务。特别是关于补偿金的支付方式、时间、条件等。
- 注意协议中是否有关于竞业限制、保密义务等条款，这些可能影响您未来的就业选择。
风险评估：
- 评估协解后可能面临的风险，如企业破产、无法支付补偿金等。虽这种情况较为罕见，但仍需考虑。
- 考虑是否需要与企业协商增加一些保障条款，如分期支付补偿金的担保措施等。
四、建议及行动步骤
咨询专业人士：
- 在做出决定前，建议咨询劳动法律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
计算补偿金：
- 根据自己的工作年限和月工资，计算法定经济补偿金的标准，与45万进行对比。
评估生活需求：
- 评估自己未来的生活需求，包括基本生活开支、医疗费用、子女教育等，确保45万补偿能满足这些需求。
考虑再就业：
- 考虑自己的再就业可能性和预期收入，评估协解后能否顺利过渡到新的生活阶段。
谨慎签署协议：
- 在充分了解协议条款和风险后，谨慎签署协解协议。如有疑问或不满，及时与企业协商或寻求法律帮助。
总结：是否接受45万协解补偿需综合考虑多个因素，包括补偿金的合法性及计算依据、协解后的生活保障及再就业问题、协解协议的条款及风险等。建议您在做出决定前咨询专业人士，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。