国企45岁员工辞职，一般情况下并不会直接获得赔偿，但可能涉及经济补偿或赔偿金的情形主要有以下几种，具体需根据实际情况判断：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在国企工作了10年，月工资为1万元，则经济补偿为10万元。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，劳动者主动辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未给出合理理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算公式为：\(赔偿金=2\times经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 示例：若员工因用人单位违法解除劳动合同，且其经济补偿为10万元，则赔偿金为20万元。但此情形与员工主动辞职无关，仅作为对比说明。

4. 特殊情形下的经济补偿或赔偿：

   • 法律背景：如员工因工伤或职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，或员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定，并可能需支付更高的经济补偿或赔偿。
   • 分析：对于45岁的国企员工而言，如果正处于这些特殊时期，用人单位在解除劳动合同时需格外谨慎，并可能需承担更高的法律责任。但此情形同样与员工主动辞职无直接关联，而是针对用人单位解除劳动合同的情形。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您是主动辞职，且不存在用人单位违法行为的情况，那么您通常不会获得经济补偿或赔偿金。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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