结论：作为45岁、拥有15年工龄的国企员工，若被公司辞退，您能获得的赔偿主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，您有权获得经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍等因素确定。
一、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位与您协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，15年工龄的您应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
上限规定：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 例如：若您的月平均工资为8000元，则经济补偿金为：15 × 8000 = 120,000元。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，15年工龄的您在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如：若您的经济补偿金为120,000元，则赔偿金为：120,000 × 2 = 240,000元。
注意事项：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
三、程序合法性与证据收集
程序合法性：
- 用人单位在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。若未履行这些程序，可能构成违法辞退。
证据收集：
- 您在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。
四、个税处理与后续途径
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
后续途径：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在面临辞退时，您应首先了解辞退的合法性，并要求用人单位出具书面辞退通知。同时，积极收集相关证据，了解相关法律法规，必要时可向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。