针对您提出的“辞退45岁员工赔偿标准”这一问题，以下是根据现行《劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的特殊情况

• 如果用人单位违法辞退员工，即未按照《劳动合同法》规定的情形和程序进行辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金的计算依据

• 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
• 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、总结

辞退45岁员工的赔偿标准主要依据其在用人单位的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性来确定。如果辞退是合法的，按照上述标准计算经济补偿金；如果辞退是违法的，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。在计算月工资时，应包含所有货币性收入，并确保不低于当地最低工资标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。