女职工45岁被裁员时，赔偿标准需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员符合《劳动合同法》第41条的法定情形（如经营困难、转型等）

   • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作10年，则补偿10个月工资；工作10年6个月，补偿11个月工资。
     
   • 月工资标准：以被裁前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     例如：当地社平工资为8000元，员工月工资2.5万元，则按2.4万元（3倍）计算补偿；若工作15年，补偿年限按12年算，共28.8万元。
     

2. 若裁员不符合法定情形（如违法解除劳动合同）

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资。
     例如：工作8年，违法裁员需支付16个月工资作为赔偿。
     

3. 特殊保护情形（需同时满足）

   • “4050”人员：若女职工年满40周岁、失业满6个月且登记失业，可能被认定为就业困难人员。此时企业裁员需额外谨慎，若未履行报告义务（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），可能被认定为违法解除。
     
   • 三期女职工：若45岁女职工处于孕期、产期或哺乳期，企业不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
     

操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，确认企业裁员是否履行法定程序（如是否提前30日说明、是否报告劳动部门）。
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分。
  

如有其他细节（如企业是否破产、是否签订无固定期限合同等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。