结论：因职务侵占被开除的员工是否有权获得年终奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及国家法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与公司规章制度的规定
- 明确规定年终奖发放条件：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额和时间，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司应当按照这些规定执行。在这种情况下，如果员工被开除时满足年终奖的发放条件，员工仍有权要求公司支付年终奖。
- 明确规定开除不发放年终奖：若公司规章制度中明确规定，在员工被开除的情况下不发放年终奖，并且这一规定已经向员工进行了公示，那么员工可能无法主张年终奖。但需要注意的是，这种规定不能违反国家法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
国家法律法规的依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照约定支付经济补偿。如果年终奖被视为工资的一部分，并且员工满足发放条件，那么公司应当支付年终奖。
- 《中华人民共和国劳动法》与《关于工资总额组成的规定》：这些法规明确奖金是工资总额的组成部分。年终奖作为奖金的一种形式，如果公司规章制度或劳动合同中将其视为劳动报酬的一部分，员工在满足条件时有权要求支付。
特殊情况与举证责任
- 公司违法开除：如果用人单位开除员工的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，员工可能有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在这种情况下，员工也可以尝试主张年终奖，但具体结果需要取决于法院或仲裁机构的裁决。
- 举证责任：在争议中，用人单位对其开除决定的合法性负有举证责任。如果员工能够证明自己符合年终奖的发放条件，并且开除并非因其主观恶意违反规章制度，法院可能会支持员工的诉求。
建议与操作指南：
- 查阅合同与制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的具体发放规定。
- 收集证据：如果员工认为自己有权获得年终奖，应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作表现记录等，以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司之间就年终奖的发放问题存在争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，因职务侵占被开除的员工是否有权获得年终奖金，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的规定。在处理此类问题时，员工应仔细审查相关规定，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。