关于被辞退后年终奖是否需要发放的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度中的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，属于奖金范畴。因此，在探讨被辞退后年终奖是否发放时，我们应将其视为工资支付的一部分来考虑。

接下来，我们根据相关法律法规和实际情况进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和方式，那么用人单位应按照合同约定执行。即使员工被辞退，只要其符合年终奖的发放条件（如在职时间、工作表现等），用人单位仍应发放相应的年终奖。

2. 集体合同或企业规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确规定年终奖的发放，但集体合同或企业规章制度中有相关规定，那么用人单位应遵循这些规定。同样，只要员工符合发放条件，即使被辞退，也应获得相应的年终奖。

3. 无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同、集体合同和企业规章制度中均未明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就具有一定的灵活性。在这种情况下，用人单位可能会根据员工的实际工作表现、在职时间等因素来决定是否发放年终奖。然而，如果员工被辞退并非因其自身原因（如公司违法解除劳动合同），且员工在离职前已经为公司的年终奖发放做出了贡献（如完成了年度工作任务），那么员工有权要求用人单位按照其实际工作时间折算并发放年终奖。

4. 特殊情况：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”。然而，这样的条款可能被视为公司免除自己法定责任、排除员工权利的无效条款。根据《劳动合同法》的相关规定，如果这样的条款违反了法律法规的强制性规定或公平公正原则，那么它将是无效的。因此，在这种情况下，员工仍有权要求用人单位按照其实际工作时间折算并发放年终奖。

具体案例分析： 以您提供的案例为例，洪彤彤所在公司的《员工手册》明确将年终奖列入“薪资福利”项目中。然而，手册中又规定“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”。二审法院认为，这样的条款系公司免除自己法定责任、排除员工权利的规定，属无效条款。因此，公司应按洪彤彤的实际工作时间折算年终奖。

结论与建议： 综上所述，被辞退后年终奖是否需要发放主要取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度中的具体规定。如果规定中明确了年终奖的发放条件且员工符合这些条件，那么用人单位应发放年终奖。如果规定不明确或存在无效条款，那么员工有权要求用人单位按照其实际工作时间折算并发放年终奖。

如果您遇到了类似的问题，建议您首先查阅自己的劳动合同、集体合同或企业规章制度中关于年终奖的规定。如果规定不明确或您认为存在不公平的情况，您可以与用人单位进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。