非合理调岗但待遇未变，并不直接等同于可以获得2n赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、2n赔偿的适用条件

首先，我们需要明确2n赔偿（即双倍经济补偿金）的适用条件。根据《劳动合同法》的相关规定，2n赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这意味着，如果用人单位没有合法理由就解除了与你的劳动合同，那么你有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

二、非合理调岗的性质

非合理调岗，通常指的是用人单位未经与你协商一致，单方面改变你的工作岗位，且这种改变可能对你的工作条件、职业发展或个人利益产生不利影响。然而，非合理调岗本身并不直接等同于违法解除劳动合同。它可能构成用人单位的违约行为或侵权行为，但并不一定触发2n赔偿的支付条件。

三、待遇未变的影响

在你的情况中，虽然调岗是非合理的，但待遇并未发生变化。这可能会在一定程度上减轻用人单位的违法性，因为待遇未变意味着你的经济利益没有受到直接损害。然而，这并不意味着用人单位的非合理调岗行为就是合法的或无需承担任何责任的。

四、可能的法律后果

1. 要求恢复原岗位：如果非合理调岗影响了你的工作条件或职业发展，你可以要求用人单位恢复你原来的工作岗位。

2. 要求赔偿损失：如果非合理调岗给你造成了其他损失（如交通费用增加、工作压力增大等），你可以要求用人单位赔偿这些损失。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，如果非合理调岗严重影响了你的工作和生活，且用人单位拒绝纠正，你可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，这种情况下通常只能获得单倍的经济补偿金，而不是2n赔偿。

五、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，我建议你尝试与用人单位进行协商，表达你对非合理调岗的不满，并寻求解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，包括调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的非合理调岗行为。

3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助，了解具体的法律程序和维权策略。

总结来说，非合理调岗但待遇未变并不直接等同于可以获得2n赔偿。你需要根据具体情况来评估自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。