单位只允许女职工休三个月产假是不合理的，且多数情况下违反了我国相关法律规定，女职工应依法享受规定的产假时长，若权益受到侵害，有权通过法律途径维护。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与产假时长

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，不少地区还会根据实际情况额外给予延长产假天数，一般会在60天左右。这些规定明确了女职工在生育期间应享有的最低产假天数，是保障其合法权益的重要法律依据。因此，法定产假并非半年（180天）的普遍说法，但基础产假98天加上可能的延长产假，通常会超过三个月（90天）。

二、单位缩短产假可能的原因

尽管法律规定明确，但仍有单位只提供三个月或更短的产假，这主要源于以下几个原因：

1. 法律意识淡薄与误解：部分单位对相关法律法规了解不足，或存在误解，未能及时更新对产假政策的认识，导致执行时与法律规定不符。
2. 成本考量：产假期间单位需支付女职工工资或生育津贴，并需安排人员接替其工作，增加了人力成本。为降低成本，部分单位可能试图缩短产假时长。
3. 工作安排与行业惯例：一些单位尤其是业务连续性要求高、人员配置紧张的企业，担心女职工长时间休产假会影响工作安排。同时，某些行业或单位内部可能存在不成文的惯例，只提供三个月的产假，这种惯例往往缺乏法律依据。

三、女职工的权益保护与应对措施

1. 了解自身权益：女职工应充分了解自己依法享有的产假时长和相关待遇，包括基础产假、难产增加的产假、多胞胎增加的产假以及地区可能延长的产假等。
2. 与单位协商：在发现单位缩短产假时，女职工可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定执行。
3. 投诉与法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等。
4. 加强法律宣传与监管：相关部门应加大对《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传力度，提高用人单位的法律意识和责任意识。同时，劳动监察部门应加强监督检查，对违法行为依法进行查处。

四、可能的法律后果

如果单位违反法律规定缩短产假，女职工成功维权后，单位可能需要承担以下法律后果：

1. 补足产假天数：单位需按照法律规定补足女职工应享受的产假天数。
2. 支付赔偿金：如果单位的行为给女职工造成了经济损失，如工资损失等，单位还需支付相应的赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对违反法律规定的单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，单位只允许休三个月产假是不合理且违法的。女职工应了解自己的权益并勇于维权，同时相关部门和单位也应加强法律宣传和执行力度，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。