有病在工作岗位上是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在工作时间和工作岗位上，员工突发的一般性疾病（如感冒、肠胃炎等）通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素有关。

2. 特殊情况：

   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。
     • 实例说明：例如，某员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
   • 职业病：
     • 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
     • 认定条件：疾病必须列入《职业病分类和目录》；患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 证据与法律程序：

   • 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
   • 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

• 员工在工作岗位生病是否算工伤，关键在于疾病的性质及其与工作之间的关联性。如果是职业病或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。而普通疾病，由于与工作无直接关联，通常不被视为工伤。
• 在处理此类问题时，建议员工或其家属及时收集并保留相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时能够提供充分的支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。