结论：旷工后能否复职并继续上班，主要取决于用人单位的自主决定权以及旷工的具体情况和后果。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
用人单位的自主决定权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位的开除决定符合法律规定和合法有效的规章制度，那么用人单位在法律上有权拒绝重新录用该员工。
恢复劳动关系的可能性：
- 如果员工认为用人单位的开除决定不合法，比如规章制度制定程序不合法、未告知员工、缺乏事实依据等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。但员工需要提供充分证据证明用人单位的开除行为违法，若仲裁机构或法院支持员工诉求，员工才有可能恢复工作。
二、用人单位角度分析
用人单位有重新录用意愿：
- 在某些情况下，用人单位可能会考虑员工的工作能力、过往业绩和岗位需求等因素，权衡利弊后决定重新录用被开除的员工。特别是对于技术型岗位或核心员工，其掌握的技能难以短期内替代时，用人单位可能更愿意给予再次工作的机会。
用人单位拒绝重新录用：
- 若用人单位对旷工行为持零容忍态度，或认为员工的旷工行为已严重影响管理秩序和工作氛围，用人单位通常会坚决拒绝员工重新入职。为维护制度严肃性，一些纪律要求严格的企业不会轻易允许被开除的旷工员工重新入职。
三、员工若想复职可采取的措施
诚恳沟通：
- 员工应主动与用人单位领导或人力资源部门沟通，诚恳承认错误并表达悔意及强烈回归意愿。同时，向用人单位说明已认识到问题的严重性，并承诺严格遵守规章制度。
展示价值：
- 向用人单位展示自己的工作能力、过往成绩和对用人单位的贡献。说明如果能够重新入职，将如何更好地为用人单位服务并创造效益。
协商条件：
- 如用人单位对重新录用存在顾虑，员工可与用人单位协商合理条件，如接受试用期、遵守更严格的考勤制度等，以消除用人单位顾虑。
四、实际操作的注意事项
- 重新建立劳动关系：即使用人单位同意员工回来工作，双方也需要重新建立劳动关系，通常包括重新面试、评估和签订新的劳动合同等流程。
- 旷工记录的负面影响：员工应意识到，即使能够重新回去工作，之前的旷工记录也可能对职业发展产生负面影响。因此，应珍惜工作机会，严格遵守公司规章制度和劳动纪律。
建议：旷工后能否复职并继续上班，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括旷工的严重程度、用人单位的规章制度、用人单位的态度以及员工自身的表现等。如果你希望复职，我建议你首先诚恳地与用人单位沟通，表达你的悔意和回归意愿，并展示你的工作能力和价值。同时，你也可以咨询我，了解你的具体情况和可能的法律途径。